Molson Coors Brewing Company

  • Manager, People Development/ Chef, Formation

    Lieu CA-QC-Montréal
    Date d'affichage 1 week ago(8/7/2018 12:41 PM)
    No d'emploi
    2018-11175
    Domaine d'emploi
    Ressources humaines
    Nombre de postes
    1
    Type d'emploi
    Permanent - Temps plein
  • Sommaire

    Une carrière dans l'industrie de la bière :

     

    Chez Molson Coors, nous visons à ravir les consommateurs de bière du monde. Nous sommes un brasseur familial mondial et brassons et vendons notre bière depuis plus de 350 ans à travers le monde.  Nous sommes des brasseurs de talent et croyons en nos marques et nos effectifs. Nous sommes convaincus de l'importance primordiale d'un milieu de travail véritablement motivant et diversifié.  Nous souhaitons que vous vous joigniez à notre équipe dont les membres font preuve d'une grande initiative et croient fermement que le monde regorge de possibilités non exploitées. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une véritable différence en faisant partie d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

     

    Les grandes lignes :

     

    Relevant du chef principal, Formation, le chef, Formation met sur pied un vaste éventail de programmes de formation technique et de leadership qui abordent le développement des compétences et personnel des employés de la brasserie, et gère l’exécution. Le chef, Formation établira et exécutera les plans et budgets nécessaires pour mettre en œuvre la stratégie de la brasserie à l’aide d’une méthodologie d’apprentissage et de développement. Il s’assurera que les compétences nécessaires pour assurer le maintien des processus, des usines et des équipements en place et en évolution sont déterminées et intégrées dans les programmes de formation de l’entreprise.

     

    Responsabilités

    Les responsabilités :

    • Travailler de concert avec les services Ressources humaines, Environnement, Santé et Sécurité, Chaîne d’approvisionnement de classe mondiale et Ingénierie ainsi qu’avec la direction et les syndicats de la brasserie afin de déterminer, d’obtenir, de concevoir et d'exécuter les programmes nécessaires pour répondre aux besoins d'affaires de la brasserie.
    • Travailler avec l’équipe de direction afin d’optimiser l’efficacité des processus d’apprentissage et de développement afin que la brasserie puisse atteindre ses résultats d’affaires visés.
    • Travailler avec l’équipe du pilier Chaîne d’approvisionnement de classe mondiale à l’échelle locale et régionale afin d’exécuter le pilier Enseignement et Formation à l’emplacement de Montréal et travailler en collaboration avec l’équipe de direction pour exécuter le pilier Enseignement et Formation et l’en informer. Parrainer les processus de travail des piliers, évaluer les besoins en compétences, établir l’ordre de priorité des travaux, assurer l'exécution du plan de formation et la gestion budgétaire, veiller au développement du formateur et à la conception du programme de cours, gérer les matériaux et appuyer le processus de qualification des compétences de l’entreprise.
    • Concevoir et maintenir des tableaux de compétences pour tous les travaux de l’unité d’affaires qui exigent une formation sur les compétences de leadership interne, techniques, de stage et d'activités d'exploitation de base.
    • Maintenir les registres de formation pour tous les employés; suivre les coûts de formation et assurer que les programmes de formation sont le plus rentables possible.
    • Gérer un système de formation et de certification techniques pour tous les postes de production et d’artisans. Maintenir tous les registres d’apprentissage et de développement en vue de se conformer à la documentation exigée par la direction locale et la loi.
    • Travailler de concert avec l’équipe Exploitation afin d’assurer que toutes les procédures d'exploitation normalisées sont à jour et exactes.
    • Mener des évaluations afin de déterminer l’efficacité de la formation et le succès du transfert de compétences au poste; utiliser ces renseignements afin de parrainer l’amélioration au sein de la brasserie.
    • S’assurer que la formation offerte s’appuie sur des fournisseurs internes, nationaux ou mondiaux avant de faire appel à des sous-traitants.
    • Superviser les programmes d’accueil et d’intégration pour les nouveaux employés et les employés qui changent de poste.

    Exigences

    Les qualifications :

    • Vous détenez une certification en formation ou un diplôme de premier cycle en enseignement aux adultes.
    • Vous possédez de 2 à 3 années d’expérience professionnelle pertinente en formation des adultes.
    • Vous pouvez gérer un vaste éventail de programmes et de projets d’apprentissage et développement.
    • Vous possédez de l'expérience en évaluation, conception, développement et mise en œuvre d’interventions d’apprentissage.
    • Vous faites preuve de solides aptitudes d'animation.
    • Vos compétences en gestion de projets sont inégalées.
    • Vous avez la capacité de gérer les priorités et pouvez travailler sous pression et gérer plusieurs projets simultanément.
    • Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats seront tenus de consentir à une vérification d'antécédents criminels.Les avantages au travail que vous devez connaître :
    • Nous sommes l’un des employeurs les plus intéressants au Canada
    • À titre de brasseur familial d'envergure mondiale, nous avons l'échelle nécessaire pour réaliser de grands projets tout en continuant de connaître intimement nos collègues à travers le monde.
    • Nous faisons notre part afin de faire une différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou de construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
    • Nous offrons des programmes de travail souples, dont la possibilité de travailler à domicile, aucune réunion après 13 h le vendredi, un horaire d’été tout au long de l’année et des heures d’arrivée et de départ souples
    • Vous pouvez devenir des amateurs de bière certifiés grâce à notre programme de formation sur place qui comprend un vaste éventail de sujets allant des techniques de brassage à la dégustation de la bière en passant par les accords bière et mets.  
    • Vous avez accès à des vêtements et des articles de marque branchés, à de grands événements, à une allocation de bière, à un programme d'aide aux employés et à des programmes de rabais.
    • Vous participez à notre programme de rémunération globale qui offre un salaire de base concurrentiel, des régimes de bonis, des congés parentaux, une couverture de soins de santé et dentaires, ainsi qu’un régime de retraite.
    • Vous avez la possibilité de travailler au sein d’une entreprise innovatrice en rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents antécédents et possédant diverses expériences.

     

     

    Molson Coors : bâtisseur de carrières dans le domaine de la bière

    Molson Coors Canada est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi; nous sommes engagés à offrir à nos employés un milieu de travail sans discrimination ni harcèlement. Chez Molson Coors Canada, toutes les décisions d'emploi sont prises en fonction des besoins d'affaires, des exigences des postes et des qualifications individuelles. Nos employés constituent notre principal atout et nous avons un processus d’accommodement en place. En appuyant la capacité de nos employés de travailler de façon efficace et en leur offrant les outils dont ils ont besoin pour réussir, nous assurons que Molson Coors Canada est le type d'entreprise où les gens de talent souhaitent travailler, et ce, quels que soient leurs antécédents. Nous sommes fiers de célébrer nos bières uniques.

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