Molson Coors Brewing Company

  • Manager, People Development / Chef, Développement des employés

    Lieu CA-Montréal
    Date d'affichage 3 weeks ago(6/4/2018 3:13 PM)
    No d'emploi
    2018-10011
    Domaine d'emploi
    Ressources humaines
    Nombre de postes
    1
    Type d'emploi
    Permanent - Temps plein
  • Sommaire

    Une carrière dans l'industrie de la bière :  

     

    Chez Molson Coors, nous visons à ravir les consommateurs de bière du monde.   Nous sommes un brasseur familial mondial et brassons et vendons notre bière depuis plus de 350 ans à travers le monde. 

     

    Nous nous appuyons sur des brasseurs de talent et croyons en nos marques et nos effectifs. Nous sommes convaincus de l'importance primordiale d'un milieu de travail véritablement motivant et diversifié.  Nous souhaitons que vous vous joigniez à notre équipe dont les membres font preuve d'une grande initiative et croient fermement que le monde regorge de possibilités non exploitées. Si vous êtes enthousiaste à l'idée de faire une véritable différence en faisant partie d'une équipe gagnante comme la nôtre, nous aimerions avoir de vos nouvelles.

     

    Les manchettes :

     

    À titre de chef, Développement des employés au Québec, vous ferez partie de l’équipe Développement des employés qui se consacre principalement à assurer la capacité organisationnelle et l'efficacité sur le plan des affaires grâce aux démarches axées sur l'apprentissage et le développement. Dans l'exercice de ce poste, vous aurez la responsabilité de développer la capacité et la performance du personnel dans l'ensemble de notre réseau de distribution au Québec grâce à l’exécution brillante d'une formation technique et générale.

     

    Le titulaire de ce poste relèvera de Sheena Wrigglesworth, chef principal, Développement des employés au Canada, et travaillera en étroite collaboration avec le secteur Ressources humaines, les employés syndiqués ainsi que différents intervenants et dirigeants de notre secteur Chaîne d'approvisionnement.

    Responsabilités

    Les responsabilités :

    • Contribuer à l'établissement de plans de formation (y compris l'intégration) pour les employés de notre réseau de distribution dans la région du Québec. Ces plans devront se conformer aux exigences et normes tant locales que mondiales

     

      • Donner personnellement de la formation technique et générale (y compris l'intégration) de façon efficace, conformément aux exigences et normes mondiales et à l'aide d'outils et de programmes d'appui. Offrir du parrainage individuel sur demande.
      • Mener des évaluations de besoins approfondies afin de déterminer les écarts de capacité et travailler de concert avec l'équipe élargie pour mettre au point des solutions.
    • Établir des liens de travail étroits avec les principaux intervenants au sein de notre réseau de distribution afin d'assurer que la formation est appuyée et exécutée. Miser sur ces liens pour déterminer les besoins en formation, recueillir la rétroaction et y réagir, et apporter des améliorations continues en vue de réaliser le plan établi.
    • Appuyer l'évaluation de l'efficacité de la formation, conserver des registres de formation à jour et exacts au besoin, et appuyer tous les plans logistiques et de mise en œuvre nécessaires pour assurer l'exécution transparente des plans de formation.
    • Offrir du soutien, des points de vue et des outils d'apprentissage et de développement au besoin afin de concevoir des solutions et des capacités d'apprentissage au sein de l'équipe Développement des employés.
    • Parrainer et gérer une équipe de spécialistes en apprentissage syndiqués afin d'assurer la prestation d'une formation de la plus grande qualité et de satisfaire ainsi les indicateurs de rendement clés et les exigences de conformité.

     

    Exigences

    Les autres qualifications :

    • Diplôme universitaire ou collégial en apprentissage et développement ou en ressources humaines.
    • Minimum de 5 ans d'expérience en apprentissage dans un contexte d'entreprise avec un accent sur la capacité de développement des employés, y compris la formation technique et générale.
    • Minimum de 5 ans d'expérience dans un secteur de fabrication ou d'entrepôt/de distribution.
    • Expérience en conception, prestation et mesure de programmes et processus d'apprentissage et de développement
    • Excellentes compétences en gestion de projets avec un historique éprouvé de service à la clientèle auprès des intervenants clés des projets
    • Compréhension des principes de gestion du changement et de la façon de les intégrer dans les solutions d'apprentissage.
    • Le candidat doit être bilingue (français et anglais).
    • Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats seront tenus de consentir à une vérification d'antécédents criminels.
    • Une propension à démontrer les facteurs de succès de Molson Coors : Diriger les initiatives axées sur le changement, surpasser les attentes, favoriser l'esprit d'équipe, établir des liens, atteindre des résultats, ravir les consommateurs et les clients, et diriger des employés.
    • Les avantages au travail que vous devez connaître :
    • La possibilité d'œuvrer chez une société de brassage d'envergure mondiale qui est l'un des meilleurs employeurs du Canada.
    • Nous faisons notre part afin de faire toute la différence. Qu'il s'agisse de remettre des dons aux organismes de charité ou d'envoyer nos employés construire des parcs ensemble, les efforts que nous consacrons à redonner à la communauté font partie intégrante de notre culture et de notre identité.
    • Le développement des employés est au cœur de nos priorités et nous leur offrons de possibilités de croissance grâce à nos programmes axés sur le développement des talents et à nos démarches de planification de carrière.
    • Nous offrons la possibilité de participer à des programmes de formation sur la bière à l'avant-garde de l'industrie. Nos employés deviennent des amateurs de bière certifiés, et nous offrons un programme de formation interne sur des sujets très variés allant des techniques de brassage jusqu'à la dégustation de la bière et aux accords bière et mets.  
    • L'accès à tout ce qui contribue à faire de nous un employeur de choix, dont des événements destinés aux employés, une allocation de bière, un programme d'aide aux employés et un siège social aménagé selon un concept en espace ouvert innovateur.
    • La participation à notre programme de rémunération globale qui offre entre autres un salaire de base concurrentiel, des régimes de bonis, des révisions salariales annuelles au mérite, une couverture de soins de santé et dentaires, ainsi qu’un régime de retraite.
    • La possibilité de travailler au sein d’une entreprise mondiale en constante et rapide évolution, et de rencontrer des collègues et des partenaires passionnés ayant différents besoins et antécédents, et possédant diverses expériences.

    Postuler sur cet emploi

    Sorry the Share function is not working properly at this moment. Please refresh the page and try again later.
    Share on your newsfeed